Ce n’est pas un poisson d’avril : à partir du 1er avril 2025, l’indemnisation des arrêts de travail par la Sécurité Sociale sera revue à la baisse. Le plafond de calcul des indemnités journalières (IJSS) passe de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC, soit une chute de près de 20 % du montant maximal versé par jour (de 53,31 € à 47,47 € brut).

Cette réforme, discrète mais lourde de conséquences, va impacter deux grands types d’acteurs :

➡️ Les entreprises, qui devront compenser davantage pour maintenir le niveau de rémunération de leurs salariés en arrêt.

➡️ Les salariés, notamment ceux non couverts par un contrat de prévoyance ou sans maintien de salaire par l’employeur, qui verront leurs revenus diminuer en cas d’arrêt maladie.

Dès le 4e jour d’arrêt, l’Assurance Maladie verse la moitié du salaire dans la limite du plafond. Aujourd’hui fixé à 1,8 SMIC, ce plafond baissera à 1,4 SMIC.

👉 Concrètement : un salarié avec un salaire net au-dessus de 1,4 SMIC verra sa prise en charge réduite, à moins que son employeur ou sa prévoyance d’entreprise ne prenne le relais.

👉 Résultat : une pression accrue sur les entreprises… ou une perte sèche de revenu pour le salarié.

Pour le secteur public, le changement est prévu également au 1er avril 2025 :

• Jusqu’ici, 100 % du salaire pendant les 3 premiers mois (avec un jour de carence).
  
• Demain ? 90 % du traitement brut pendant ce même trimestre.
  
• Ensuite, aucune modification : maintien à 50 % du traitement au-delà des 3 mois.
  

Une économie attendue de 900 millions d’euros par l’État.

Cette baisse du plafond entraîne un transfert de charge :

• Pour les entreprises, il faudra prévoir des coûts supplémentaires pour maintenir les salaires.
  
• Pour les salariés, cela renforce l’intérêt d’avoir une prévoyance complémentaire solide, capable de compenser le manque à gagner.
  

Ces évolutions réglementaires renforcent l’importance d’un accompagnement en prévoyance individuelle ou collective, surtout pour :

• Les cadres et professions intermédiaires, dont les salaires dépassent souvent le plafond de la Sécurité Sociale.
  
• Les indépendants ou salariés non couverts par une prévoyance entreprise.
  
• Les entreprises qui souhaitent limiter l’impact économique de ces changements sur leur masse salariale.
  

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